HR Generalist (m/w/d)

Sind Sie bereit, Ihre Karriere auf ein neues Level zu heben? Wir sind europäische Spezialisten für Stahl – und verknüpfen unsere Expertise in den unterschiedlichsten Anwendungsgebieten zu effizienten und modernen Profilen. Moderne Stahlprofile sind der Unterbau für nachhaltige Konstruktionen und Befestigungen. Ob langlebige Verstärkungsprofile für moderne Fenster und Türen, wetterbeständige Befestigungssysteme von Energie- und Solaranlagen, Spezialprofile sowie Stanz- und Biegeteile im industriellen Umfeld oder beim Einsatz von Luftkanaltechnik – mit seinen Lösungen setzt die Gebhardt Group auf maßgeschneiderte Effizienz – Efficiency in profiles. Als international agierende Unternehmensgruppe mit über 450 Mitarbeitenden bieten Ihnen sowohl unsere Holding-Gesellschaft als auch jede unserer sieben Tochtergesellschaften vielfältige Chancen, Ihre Talente einzubringen und gemeinsam mit uns neue Maßstäbe zu setzen.

Willkommen bei der Gebhardt Group – Efficiency in profiles! Als übergeordnete Gebhardt Holding GmbH mit Sitz in Werl sind wir das zentrale Steuerungselement für unsere sieben Tochtergesellschaften im In- und Ausland. Unser Team besteht aus rund 30 engagierten Mitarbeitenden, die wichtige Zentralfunktionen übernehmen – dazu gehören Bereiche wie Finanzen, HR, IT und Marketing. Unser gemeinsames Ziel ist es, in den von uns angestrebten Nischen Marktführer zu werden. Dafür setzen wir auf Innovation, Teamarbeit und eine klare Vision für die Zukunft. Möchten Sie mit uns zusammen unsere ehrgeizigen Ziele verfolgen und Teil eines dynamischen, wachstumsorientierten Unternehmens werden?

• Beratung und Unterstützung von Führungskräften in operativen und strategischen HR-Themen
• Ansprechpartner für Mitarbeitende unserer Tochtergesellschaften in allen HR-Themenfeldern
• Verantwortung für Recruiting-, Onboarding- und Offboardingprozesse
• Administration Einsatz Zeitarbeitnehmer
• Erstellung und Nachverfolgung Budget-Planung
• Konstruktive und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
• Weiterentwicklung und Harmonisierung von HR-Prozessen, Standards und Richtlinien in der Unternehmensgruppe
• Begleitung von Transformations-, Integrations- und Organisationsentwicklungsprojekten

• Studium mit wirtschaftsrechtlichem Abschluss oder dem Schwerpunkt Personal oder vergleichbarer Abschluss
• Mehrjährige generalistische Berufserfahrung im Personalmanagement idealerweise im industriellen Umfeld
• Fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht
• Sehr gute Englischkenntnisse
• Ausgeprägte Organisations-, Kommunikations- und Beratungskompetenz
• Erfahrung in der Begleitung von Veränderungs- und Transformationsprozessen sowie Verhandlungsgeschick
• Eigenverantwortliche, strukturierte, zuverlässige Arbeitsweise mit Teamgeist

• Kollegiale Arbeitsatmosphäre & Raum für Weiterentwicklung
• Sicherer Arbeitsplatz in einer wachsenden, mittelständisch geprägten Unternehmensgruppe
• Ergonomische Arbeitsplätze und Möglichkeit zum mobilen Arbeiten (1 Tag/ Woche)
• Zuschuss zur betr. Altersvorsorge, Freiwillige Präsente zu runden Geburtstagen, Jubilaren, Hochzeit oder Geburt sowie viele weitere Arbeitgeber-Benefits, wie z.B. eine Mitarbeiter-App, corporate benefits, Vergünstigungen in Fitnessstudios, kostenlose Getränke & Obst sowie Eurorad